Archive for agosto, 2011

Trabajo en el extranjero: más fácil decirlo que conseguirlo

Es normal que en esta mala época para España en lo que a ingeniería se refiere sigamos hablando de irnos al extranjero. Yo lo he mencionado varias veces en este blog y es una lástima que lo de Alemania pasase mientras yo aún tenía trabajo (hasta que cierto proyecto acabó, claro), porque de cabeza habría estado en ese proceso de selección. Bueno… llevo ya dos entrevistas en Madrid, pero sigo pensando en que hay que mirar al extranjero…

¿El problema? Por supuesto: que los requisitos son mucho más altos, para empezar. Lo que nos enseñan aquí es poco o nada con lo que te pueden pedir en Reino Unido o en Alemania. Sí, también tendrán ellos planes de formación, pero algunas veces los requisitos asustan. Y no hablo de requisitos de idioma o de años trabajados, sino de la formación que has de tener, y luego darte cuenta de que en España no estamos tan avanzados en ingeniería como podríamos creer.

Pero eso es si lo encuentras. Exacto: si encuentras algún puesto que a lo mejor pueda encajar con tu perfil. Porque cuando quieres buscar información sobre los puestos vacantes de estos países que parecen necesitar con urgencia ingenieros españoles, extrañamente, ésta no aparece. Como pasa con el tema de Nissan y su planta en Sunderland, que parece que necesitarán unos 100 ingenieros españoles para mantenerla abierta, pero luego miras en su página web y ni lo mencionan.

O no encuentras nada o tras horas y horas buscando finalmente encuentras algo que te pueda dar una pista de cómo informarte adecuadamente, pero ninguna indicación real, todo vago. Parece como si lo hicieran aposta, para que al final nos rindamos. Pero la cuestión está en buscar y buscar y buscar. ¿Que al final no encuentras? Pues nada, sigues buscando por otro lado, que a lo mejor sí hay algo. No vamos a darles el gusto de rendirnos.

Pero me parece curioso cómo hay gente que sí parece tener mejor suerte y se van al extranjero y demás, sin problema alguno. Mientras otros, por desgracia, nos quedamos estancados en un país que no avanza en ciencia y tecnología pero sí en bochornos.

Agradecería si alguno pudiera echarme una mano en esto, porque la situación actual, visto lo visto, es de lo peorcito…

16 agosto 2011 at 12:30 1 comentario

Proactiv¿qué?

Seguro que en vuestra búsqueda de trabajo os habéis topado con ofertas de empleo en las que se dice “necesitamos gente proactiva”. Alguno seguro que se ha puesto a buscarlo en un diccionario y ha visto que la palabra no existe… simplemente porque la RAE aún no lo recoge, si es que alguna vez aparecerá la palabra en el diccionario de la RAE.

Pero ¿realmente hay una proactividad? Pues aunque no lo parezca sí, aunque no sé si las empresas entienden bien su significado.

Si nos fijamos en su raíces latinas, “pro” y “activitas”, vendría a significar “actuar antes de tiempo”. El término de proactividad en sí, sin embargo, tiene otros orígenes, y viene a ser la capacidad de las personas de actuar con anticipación y hacerse cargo de una situación.

Se diferencia de otras habilidades como la capacidad de adaptación en que, en vez de adaptarse a un cambio, genera el cambio. Es decir: una persona proactiva es alguien con iniciativa que quiere hacer algo y se hace cargo de esto (incluyendo sus consecuencias, positivas o no), controlar los cambios en vez de esperar y reaccionar ante estos.

Desde un punto de vista psicológico se puede decir que una persona proactiva actúa de forma que se sienta bien consigo misma aunque el entorno no sea favorecedor, en vez de una reactiva que se amolda a lo que ocurra porque necesita que el entorno esté bien, desde su punto de vista, para sentirse bien. Y yo digo que, desde el punto de vista psicológico, esto es hablar en absolutos, con extremos, sin mirar los grises que hay entre ambas actitudes. Lo cual no me agrada, si soy sincero.

Pero el tema no va de la psicología, sino de lo que nosotros entendemos por proactividad y lo que las empresan entienden por ello. ¿Estamos diciendo, entonces, que las empresas buscan gente que tengan iniciativa y lleven el cambio, en vez de sujetos sumisos? ¿O es simplemente un adorno en las ofertas de empleo para quedar bien?

Fuentes:

Wikipedia (en inglés)

Merriman-Webster Online Dictionary

3 agosto 2011 at 13:00 Deja un comentario


agosto 2011
L M X J V S D
« Jun   Nov »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

Twitteando

  • @danidcstr @mariods86 Parece, pero no lo es. Goku ha llegado al punto en que no es idiota, es MALVADO. Como sus par… twitter.com/i/web/status/9… 2 hours ago
  • @ICMarja Que también. Ojalá un traje de Roadhog en plan Psicópata. xD 5 hours ago
  • Estoy viendo por encima el debate sobre Mei, su cuerpo y la normatividad y... prefiero seguir observando lo que decís. Es interesante. 6 hours ago
  • @Nixarim Sí, básicamente Goku se ha convertido en su parodia de Dragon Fall y Dragon Ball Z Abridged, solo que sin gracia alguna. 6 hours ago
  • @Nixarim Dragon Ball Super solo lo confirma: su estupidez ha dado la vuelta hasta el punto de convertirse en maldad. 6 hours ago

Páginas

Miscelánea

Add to Technorati Favorites